هدف اصلی این پژوهش بررسی نقش واسطه ای بهزیستی روانشناختی در کیفیت زندگی بر رضایتمندی زناشویی در دانشجویان متاهل شهر کرمانشاه در سال تحصیلی1394 – 1393است.  اهداف پژوهشی : تعیین رابطه بین بهزیستی روانشناختی با رضایتمندی زناشویی در دانشجویان متاهل تعیین… بیشتر »

کلیدواژه گان :رضایتمندی شغلی،عامل های اثر گذار شغلی معلم های مدارس شهرستان رامسر     فصل اول   1-1 مقدمه براى افزایش بازدهى و اثربخشى هر سازمان، بایستى به بررسى انگیزه هاى کارکنان و افزایش میزان رضایت شغلى افراد درون آن سازمان پرداخت و با شناخت نیازها… بیشتر »

5-2-3 فرضیه سوم: بین تمرکز مالکیت و سطح نگهداشت وجه نقد رابطه وجود معنادار دارد. 88 5-2-4 فرضیه چهارم: بین تمرکز مالکیت و ارزش شرکت رابطه وجود معنادار دارد. 89 5-2-5 فرضیه پنجم: بین حاکمیت شرکتی و ارزش شرکت رابطه وجود معنادار دارد. 89 5-3 پیشنهادها 90… بیشتر »

جدول 4-5. نتایج آزمون کولموگروف – اسمیرنوف.. 74 جدول شماره 4-6. نتایج آزمون رگرسیون خطی در بررسی تاثیر مدیریت دانش بر اثربخشی عملکرد کارکنان ادارات آموزش و پرورش شهرستانهای لامرد و مهر. 75 جدول 4-7.  مقایسه میانگین مدیریت دانش و ابعاد آن با سطوح کفایت… بیشتر »

  چکیده: امروزه نقش نظام های مالیاتی در هر کشوری در تأمین درآمدها از محل منابع مالیاتی بر هیچکس پوشیده نیست. در بعد اجتماعی، هدف عمده از وضع مالیات کاهش فاصله طبقاتی و توزیع مجدد درآمدهاست. هدف اقتصادی از وضع مالیاتها، تثبیت نوسانهای اقتصادی، تخصیص… بیشتر »

جدول 4-14  آزمون همبستگی اسپیرمن بین شناسایی منابع بالقوه برای کالاهای دارای منابع کم و رقابتی بودن مناقصات   83 جدول 4-15  شاخص­های برازش مدل کلی اصلاحی                                                                                   85 جدول 4-16… بیشتر »

جدول4-6): نتایج مربوط به آزمون تی تک نمونه ای در حالت کلی.. 92 جدول4-7): نتایج مربوط به آزمون تی تک نمونه ای در بین مدیران و معاونان. 92 جدول4-8): نتایج مربوط به آزمون تی تک نمونه ای در بین کارکنان کارشناس… 93 جدول4-9): نتایج مربوط به آزمون تی تک نمونه… بیشتر »

جدول 2-5: ارائه نتایج حاصل از بررسی فرضیات تحقیق ………………………………………………………………………….. 96                   فهرست اشکال و نمودارها شکل 1-1: مدل تحقیق ………………………………………………………………………………………………………………………………. 6 نمودار 1-4: درصد پاسخ دهندگان به تفکیک جنسیت… بیشتر »

فهرست جداول   جدول2- 1: شکل کلی سؤالات پرسشنامه مدل کانو………………………………………………………………………………………….. 38 جدول2- 2: جدول ارزیابی کانو………………………………………………………………………………………………………………………. 40 جدول2- 3: ماتریس نتایج کانو……………………………………………………………………………………………………………………….. 41… بیشتر »

    فصل اول   کلیات تحقیق     مقدمه   یکی از پیامدهای جهانی شدن، افزایش شدت رقابت در سطح بین المللی است. زیرا در این شرایط همواره کاهش هزینه های حمل و نقل، رشد حیرت انگیز فناوری اطلاعات و گسترش روز افزون تجارت الکترونیک و به حداقل رساندن محدودیت های… بیشتر »

جدول 4-5) جدول فراوانی متغیرنوع بیمه. 82 جدول 4-6) جدول فراوانی متغیر بازاریابی رابطه مند. 83 جدول 4-7) جدول فراوانی متغیر رضایت مشتری.. 84 جدول 4-8) جدول فراوانی متغیر وفاداری.. 85 جدول 4-9) جدول فراوانی متغیر کیفیت خدمات… 86 جدول 4-10) جدول فراوانی… بیشتر »

  فهرست اشکال و نمودارها : عنوان صفحه شکل 2-1، مدل مفهومی اولیه  ………………………………………………………………………………….. 58 نمودار 3-1، سنگریزه  ……………………………………………………………………………………………….. 78 نمودار 4-1، توزیع فراوانی پاسخ دهندگان برحسب جنسیت  …………………………………………. 88 نمودار 4-2،… بیشتر »

چکیده امروزه تمامی مدیران در همه سازمانها خواستار استفاده بهینه از امکانات و ظرفیتهای موجود در بخشهای مختلف می باشند. بنابراین وجود مدلی به منظور ارائه بازخور در راستای بهبود شعب مختلف سازمانها و دستیابی به ابزاری جهت برآوردن این نیاز مدیران، بسیار… بیشتر »

5-2-نتیجه گیری.. 77 5-2-1-نتیجه گیری بر اساس فرضیات… 77 5-3 پیشنهادات… 79 5-3-1 ارائه پیشنهادات بر پایه فرضیات… 79 5-3-2 پیشنهاد به سایر محققین.. 80 5-3-3 پیشنهادات حاصل از مشاهدات عینی.. 81 5-4محدودیتها 81 پیوست ها 82 منابع و ماخذ. 85 فهرست منابع: 86… بیشتر »

4-4- بررسی فرضیه های تحقیق ………………………………………………………………………………………………………………….99 4-5- بررسی فرضیات تحقیق………………………………………………………………………………………………………………………100 فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات 5-1- مقدمه …………………………………………………………………………………………………………………………………………………108… بیشتر »

نمودار 4-1 نمودار اسکری برای تعیین تعداد عوامل مکنون سودمندی.. 58 نمودار 4-2 نمودار اسکری برای تعیین تعداد عوامل مکنون رشد و ترقی.. 62 نمودار 4-3 نمودار اسکری برای تعیین تعداد عوامل مکنون توسعه. 65 نمودار 4-4 نمودار اسکری برای تعیین تعداد عوامل مکنون… بیشتر »

پیوست ها پرسشنامه ضمائم//////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////     87 منابع فارسی117///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// منابع… بیشتر »

4-2-بررسی فرضیه اصلی.. 67 4-3-ماتریس همبستگی متغیرها 68 4-4-بررسی فرضیه‌ فرعی اول. 68 4-5-بررسی فرضیه فرعی دوم. 69 4-6-بررسی فرضیه فرعی سوم. 70 4-7-بررسی فرضیه چهارم. 71 4-8-بررسی فرضیه فرعی پنجم. 72 4-9-بررسی فرضیه ششم. 73 4-10-بررسی نقش ابعاد… بیشتر »

جدول 3-2-  ترکیب سوالات پرسشنامه اعتماد بین فردی.. 60 جدول 3-3-  امتیاز بندی سوالات پرسشنامه قابلیت‌های روانشناختی.. 61 جدول 3-4-  ترکیب سوالات پرسشنامه قابلیت‌های روانشناختی.. 61 جدول 3-5-  امتیاز بندی سوالات پرسشنامه عملکرد رفتاری.. 62 جدول 3-6-… بیشتر »

حساسیت اخلاقی، تاثیرمعنوی، تعاملات مثبت و پاسخگویی ارتباطی سیستم مدیریت  در مجموع20 سوال و پرسشنامه استاندارد خلاقیت رندسیپ(1979) برای سنجش متغیر خلاقیت کارکنان در مجموع30سوال استفاده گردیده که به روش نمونه گیری تصادفی ساده پرسشنامه ها بین اعضای جامعه… بیشتر »

5-6-2- پیشنهادهای تحقیقاتی.. 99 منابع و ماخذ. 101 پیوست ها 113     فهرست نمودارها   نمودار 2ـ1 :سلسله مراتب دانش…. 16 نمودار 2ـ2 :انواع نقشه های دانشی برای سازمان ها 23 نمودار 2ـ3 : نقشه سازمانی دانش…. 23 نمودار2ـ4: نقشه حوزه های تخصصی.. 24 نمودار 2ـ5:… بیشتر »

الکترونیکی است که در آن از تجهیزات بی سیم استفاده می شود (در تجارت همراه تمام انواع داد و ستد ها مانند مشتری با مشتری، بنگاه با بنگاه و بنگاه  با مشتری وجود دارد). این فناوری نه تنها از لحاظ امنیتی در سطح بالاتری نسبت به تجارت الکترونیکی قرار دارد بلکه… بیشتر »

جدول (4-17) ضریب رگرسیون متغیر اعتماد شرکت ایرانسل…………………………………………………………………………………. 60 جدول (4-18) ضریب رگرسیون متغیر کیفیت ادراک شده شرکت ایرانسل……………………………………………………………….. 60 جدول (4-19)ضریب رگرسیون متغیر ارزش برند شرکت… بیشتر »

  چکیده فرهنگ کارآفرینی و رفتار شهروندی سازمانی دو موضوع مهم رفتاری هستندکه امروزه درحوزۀ تئوریهای مدیریت و رفتار سازمانی از جایگاه ویژه ای برخوردارند . این دو مبحث دارای نقاط مشترک فراوانی بوده که به نظر می رسد برهم تأثیرگذار می باشندو این مطلب که… بیشتر »

آزمون ریشه واحد VACA…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….100 آزمون ریشه واحد VAHU……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………101 آزمون ریشه واحد VAIC………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………103… بیشتر »

نگرش سیستمی به جهت جامعیت بالقوه  ، به یکپارچگی و هماهنگی اطلاعات موجود در سازمان کشیده می شود و عالی ترین مورد نگرش سیستمی به سازمانها ، به استقرار سیستمهای اطلاعات مدیریت ( MIS ) منجر می گردد . این سیستمها که گرد آوری و سازماندهی ها و تولید اطلاعات و… بیشتر »

فراگیران باید به گونه ای باشد که به راحتی بتوانند هماهنگ با رشته ی مهارتی خود جذب بازار کار گردیده تا مشکل بیکاری وجود نداشته باشد. مضاف بر این  بررسی اثر بخشی وکارآئی آموزش های فنی حرفه ای در زندان ها  باعث تولید اطلاعاتی در جهت شناخت نقاط قوت وضعف… بیشتر »

فصل پنجم: نتیجه گیری و ارائه پیشنهادات تحقیق.. 91 5-1) مقدمه. 92 5-2) خلاصه تحقیق.. 93 5-3) تفسیر نتایج حاصل از آزمون فرضیه اصلی اول. 94 5-4) تفسیر نتایج حاصل از آزمون فرضیه اصلی دوم. 96 5-5) مقایسه نتایج تحقیق با یافته های تحقیقات پیشین.. 97 5-6)… بیشتر »

4-3- تحلیل آماری_ 100 4-3-1-آزمون سوال اول پژوهش__ 100 4-3-2-آزمون سوال دوم پژوهش__ 101 4-3-3-آزمون سوال سوم پژوهش__ 102 فصل پنجم_ نتیجه گیری و پیشنهادات آتی_ 103 5-1- پیشگفتار 104 5-2- نتیجه گیری_ 104 5-2-1-نتایج تحلیل آماری داده ها 105 5-3- پیشنهادات… بیشتر »

جدول (4-13): آزمون  tتک نمونه ای مربوط به فرضیه پنجم……………………………………………………………………………. 90 جدول4-14: نتایج آزمون فریدمن…………………………………………………………………………………………………………………….. 91 جدول4-15: آزمون فریدمن و میانگین رتبه عوامل…………………………………………………………………………………………….. 91… بیشتر »

الف-12: محاسبه نسبت‌های مورد استفاده در مدل ژنتیک – شرکت‌های غیرورشکسته………… 123 ب-1: نتیجه آزمون مدل اسپرینگیت توسط رگرسیون لجستیک – شرکت‌های غیرورشکسته…. 128 ب- 2: نتیجه آزمون مدل اسپرینگیت توسط رگرسیون لجستیک – شرکت‌های ورشکسته…….. 129 ب- 3: نتیجه… بیشتر »

نمودار4- 1) نمودار دایره ای جنسیت…………………………………………………………………. 56 نمودار4-2) نمودار میله ای تحصیلات………………………………………………………………… 57 نمودار 4-3)نمودار میله ای سابقه خدمت…………………………………………………………….. 58 نمودار 4-4)نمودار هیستوگرام عوامل محسوس……………………………………………………..… بیشتر »

جدول 5-1) رابطه هوش هیجانی و تعهد سازمانی                                                                                84 جدول 5-2) رابطه هوش هیجانی و تعهد نگرشی                                                                                 85 جدول… بیشتر »

3-1- مقدمه                                                                                                54 3-2- روش تحقیق                                                                                        55 3-3- قلمرو تحقیق… بیشتر »

2-3-7-1- مزایای روش DEA………………………………………………………………………………………..67 2-3-7-2- معایب روش DEA…………………………………………………………………………………………67 2-3-8- برخی از قابلیت های کاربردی DEA………………………………………………………………………………..68 2-3-9- استفاده از روش اندرسون- پیترسون جهت رتبه بندی کامل… بیشتر »

هدف از این تحقیق بررسی رابطه هماهنگی استراتژی رقابتی سازمان و استراتزی منابع انسانی در بین کارکنان سازمان صنعت و معدن و تجارت می باشد. جامعه آماری این تحقیق 100 نفراز کارکنان سازمان صنعت و معدن و تجارت می باشد که نمونه ای معادل 70 نفر طبق جدول مورگان… بیشتر »

جدول 4-20: اطلاعات مربوط به بهترین سبد 7 تایی حاصل از 10 بار اجرا 77 جدول 4-21: اطلاعات مربوط به بهترین سبد 10 تایی حاصل از 10 بار اجرا……………………………………………………….. 78 جدول 4-22: اطلاعات مربوط به بهترین سبد 12 تایی حاصل از 10 بار اجرا 79 جدول 4-23: اطلاعات… بیشتر »

4-3-3-9- رتبه بندی معیار و زیر معیارهای نتایج کلیدی عملکرد  در مدل تلفیقی.. 198 5-3-2-نتایج مقایسات زوجی شاخص ها  و رتبه بندی آن ها 200 فصل پنجم نتیجه گیری و پینهادات.. 212     5-1- مقدمه: 213 5-2- خلاصه روش شناسی تحقیق. 213 5-3- جمع بندی نتایج تحقیق:… بیشتر »

4-1-1- آزمون نرمال بودن سری زمانی داده ها…………………………………………………………98 4-1-2- آزمون بازخورد………………………………………………………………………………………………..99 4-1-3- بررسی همگرایی الگوریتم…………………………………………………………………………….101 4-1-4- بررسی ثبات جواب های… بیشتر »

3-2-1- متغیر مستقل.. 70 3-2-2-  متغیر وابسته. 70 3-3- نحوه جمع آوری داده ها 70 3-4- جامعه آماری.. 71 3-5- نمونه آماری.. 71 3-6- ابزار سنجش تحقیق.. 72 3-7- روایی و پایانی پرسشنامه. 74 3-7-1- تعیین روایی پرسشنامه. 74 3-7-2- تعیین پایایی پرسشنامه. 75 3-8-… بیشتر »

عین حال از سرمایه های انسانی کارا و متخصص برخوردارند، می توانند سرمایه فیزیکی و مالی خود را به نحو مناسب تری جذب و در تسریع روند رشد و توسعه به کار گیرند. در اقتصاد نوین، تولید ثروت و رشد اقتصادی عمدتاً از دارایی های نامشهود (فکری) سرچشمه می گیرد. لذا… بیشتر »

جدول4-11-2- نتایج ضرایب­حاصله­از­تحلیل­رگرسیون­همزمان بین متغییر مولفه های اجرای اتوماسیون اداری بر سهولت تصمیم گیری مدیران……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. 92 جدول 4-12- جدول هبستگی پیرسون بین اجرای اتوماسیون اداری ودقت… بیشتر »

کارآیی و توسعه ی هر سازمان تا حد زیادی به کاربرد صحیح نیروی انسانی بستگی دارد ، هر اندازه که شرکت ها و سازمان ها بزرگتر میشوند ، بالطبع به مشکلات این نیروی عظیم اضافه می شود . امروزه هنر و علم مدیریت را از ظریفترین ، دشوارترین و پرثمرترین کارهامی دانند… بیشتر »

  منابع و مأخذ منابع فارسی……………………………………………………………………………………………………………………………………..97 منابع لاتین……………………………………………………………………………………………………………………………….98 جداول جدول1-1 تعاریف فرهنگ سازمانی……………………………………………………………………………………………21 جدول3-1- ترکیب سوالات بر اساس… بیشتر »

<p style="margin-bottom: 1.71429rem; border: 0px; font-size: 14px; vertical-align: baseline; line-height: 1.71429; color: rgb(68, 68, 68);">نمودار 4-4 &nbsp;نمایشگر نوع توزیع خطاها برای فرضیه سوم<u style="margin: 0px; padding: 0px; border:… بیشتر »

جدول 4-3) توصیف تحصیلات پاسخ دهندگان……………………………………………………………….. 79 جدول 4-4)توصیف سابقه کار ……………………………………………………………………………………. 80 جدول 4-5) توصیف متغیر فردی………………………………………………………………………………….. 81 جدول 4-6) توصیف متغیر گروهی……………………………………………………………………………….. 82… بیشتر »

عنوان                                                                                                        صفحه شکل 1-1- مدل مفهومی تحقیق …………………………………………………………………………………………..9     فهرست نمودارها عنوان… بیشتر »

5-4-2 پیشنهادات کاربردی بر مبنای تحقیقات آتی.. 105 5-5 محدودیتهای پژوهش… 106 پیوست ها 107 منابع و ماخذ. 113 فهرست منابع غیر فارسی: 117 چکیده انگلیسی: 118     جدول (3-1) مراحل مختلف نمونه گیری.. 12 جدول (3-1) مراحل مختلف نمونه گیری.. 69 جدول (4-1) شاخص… بیشتر »

جدول 4-6 توصیف انگیزش الهام بخش… 121 جدول4-7 توزیع فراوانی جمعیت نمونه برحسب ترغیب ذهنی.. 122 جدول4-8 توصیف ترغیب ذهنی.. 123 جدول 4-9 توزیع فراوانی جمعیت نمونه برحسب ملاحظات فردی.. 124 جدول 4-10 توصیف ملاحظات فردی.. 124 جدول 4-11 توزیع فراوانی جمعیت… بیشتر »

5-4-2- پیشنهادهای پژوهشی.. 144   ضمایم و پیوست ها 146 پیوست شماره 1 : پرسشنامه. 146 پیوست شماره 2 : آزمون پایایی پرسشنامه. 148 فهرست منابع. 151 فهرست منابع فارسی.. 151 فهرست منابع انگلیسی.. 152 چکیده انگلیسی.. 156     فهرست جداول جدول1-2: ابعاد شخصیت… بیشتر »

جدول 4-9. شاخص های معنی داری و برازش مدل …………………………………………………………………..65 جدول 4-10. اعداد معنی داری و ضریب استاندارد فرضیه های تحقیق ………………………………………….69   فهرست نمودار عنوان                                                                          صفحه… بیشتر »

1-6-جامعه و نمونه تحقیق جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه جامعه آماری کلیه شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است. از آنجا که پذیرفته شدن شرکتها و ادامه حضورآنها در بورس اوراق بهادار، مستلزم ارائه و در دسترس عموم قراردادن اطلاعاتی است که در… بیشتر »

جدول 2-4- میزان فراوانی سطح تحصیلات پاسخگویان. 79 جدول 3-4- میزان فراوانی وضعیت سن پاسخگویان. 80 جدول 4-4- میزان فراوانی وضعیت تاهل. 81 جدول 5-4- شاخص های مرکزی و پراکندگی متغیرها 82 جدول 6-4- آزمون تی متغیرها 83 جدول 7-4- آزمون رگرسیون فرضیه اول. 84… بیشتر »

جدول 4-8 . توصیف مولفه ایجاد دانش… 95 جدول 4-9. آزمون t مربوط به ایجاد دانش… 95 جدول 4-10 . توصیف مولفه ثبت دانش… 96 جدول 4-11. آزمون t مربوط به ثبت دانش… 96 جدول 4-12 . توصیف مولفه کسب دانش… 97 جدول 4-13. آزمون t مربوط به کسب دانش… 97 جدول 4-14 . توصیف… بیشتر »

     فهرست مطالب عنوان                                                                                                                             صفحه   فصل چهارم – تجزیه تحلیل داده ها 4-1  مقدمه  ………………………………………………………………………………………………..   96 4-2  توصیف… بیشتر »

جدول (4-8): آزمون همبستگی اسپیرمن فرضیه اول. 91 جدول (4-9): آزمون همبستگی اسپیرمن فرضیه سوم. 92 جدول (4-10): آزمون همبستگی اسپیرمن فرضیه چهارم. 93 جدول (4-11): آزمون همبستگی اسپیرمن فرضیه پنجم. 93 جدول  (5-1) خلاصه نتایج حاصل از فرضیه های تحقیق.. 96… بیشتر »

5-1) خلاصه 99 5-2) بحث و نتیجه گیری 100 5-3) پیشنهادات تحقیق 102 5-4) محدودیت و مشکلات اجرایی پژوهش 103 پیوست: 104 منابع و ماخذ: 115   چکیده: این پژوهش با هدف بیان “تاثیر هوش هیجانی بر اثر بخشی استراتژی های بازاریابی” انجام شده است لذا برای بررسی میزان… بیشتر »

ضرورت تحقیق کاستی ها و ضعف هایی که در زمینه هوش هیجانی افراد وجود دارد علت بسیاری از مسایل عاطفی در جهان امروز است. فردی که فاقد مهارت های اجتماعی و هیجانی است، از داشتن ارتباطات مطلوب و سالم با دیگران باز می ماند. بایستی یادآور شد که مهارت های هوش… بیشتر »

شکل(2-7) چارچوب پیشنهادی تحقیق(حمیدی زاده و همکاران،1388: 149)…………………………………….. 51 شکل(2-8) مدل تحقیق(اکبری و همکاران،1389: 83)……………………………………………………………….. 63 شکل (2-9) مدل تحقیق(مرادی، 1389 :8)……………………………………………………………………………. 64 شکل(2-10)مدل تحقیق(غفاری… بیشتر »

5-1- مقدمه. 115 5-2- جمعبندی فرضیات پژوهش… 115 5-2-1- تحلیل داده ها با آزمون کلموگروف-اسمیرنوف.. 115 5-2-2- تحلیل داده ها با آزمون همبستگی اسپیرمن. 116 5-2-3- آزمون رگرسیون خطی (تبیین اثرات متغیرها) 119 5-3- بحث و نتیجه گیری.. 121 5-4- محدودیتهای پژوهش…… بیشتر »

3-3) جامعه آماری.. 85 3-4) برآورد حجم نمونه. 86 3-5) روش‌شناسی پژوهش… 86 3-6) انواع روش‌های نمونه گیری.. 87 3-7) ابزارهای پژوهش… 87 3-8) روش‌های تحقیق. 87 3-9) انواع روش‌های تحقیق. 88 3-9-1) تحقیق تاریخی. 88 3-9-2) تحقیق توصیفی. 88 3-9-3) تحقیق تداومی و… بیشتر »

منابع وماخذ منابع فارسی. ……………………………………………………………………………………………………………. 126 منابع انگلیسی……………………………………………………………………………………………………………. 129 چکیده انگلیسی…………………………………………………………………………………………………………. 134             فهرست جداول جدول 4- 1- وضعیت افراد پاسخ دهنده از… بیشتر »

4-2-1 )جنسیت– 94 4-2-2) تاهل- 95 4-2-3 )سن- 95 4-2-4 )تحصیلات– 96 4-3 ) آزمون فرضیات تحقیق (جهت گیری مذهبی درونی و رهبری اخلاقی) 97 4-3-2- آزمون فرضیه فرعی اول- 98 4-3-3-آزمون فرضیه فرعی دوم- 99 4-3-4- آزمون فرضیه فرعی سوم- 100 4-3-5- آزمون فرضیه فرعی… بیشتر »

علیرغم اینکه رهبری خدمتگزار از لحاظ مفهومی دوران ابتدایی شکل گیری خود را پشت سر می گذارد ولی از جانب محققان زیادی به عنوان یک تئوری معتبر در زمینه رهبری سازمان مطرح می باشد و بسیاری از محققین بر این اعتقاد هستند که تئوری رهبری خدمتگزار می تواند زمینه… بیشتر »

نمودار 4-4 : مدل اندازه گیری تمرکز با بهره گرفتن از تحلیل عاملی در حالت معنی داری…………………………….. 105 نمودار 4-5 : مدل اندازه گیری پیچیدگی با بهره گرفتن از تحلیل عاملی در حالت استاندارد ………………………….. 106 نمودار 4-6 : مدل اندازه گیری پیچیدگی با بهره گرفتن از… بیشتر »

2.13.3.2. پیامدهای رفتاری توانمندسازی.. 90 4.2. تفکر استراتژیک و توانمندسازی کارکنان. 91 1.4.2. استخراج مدل مفهومی نحوه ساختار استراتژی مبتنی بر تفکر استراتژیک… 93 2.4.2. دسته بندی کارکردهای آینده نگاری بر مبنای مؤلفه های ساختار تحلیلی استراتژی اثر بخش…… بیشتر »

شکل شماره 1.2.3.2: محورها و شاخص های پوتنام برای سنجش عملکرد حکومتهای محلی …………………………. 82 شکل شماره 2.2.3.2: مدل سازمانی برای سنجش عملکرد مدیریت شهری ……………………………………………………. 82 شکل شماره 2.3. الف  : ارتباط بین عناصر بین… بیشتر »

4-3-7-  آزمون فرضیه اخص ششم تحقیق.. 91 فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات… 93 5-1-     مقدمه. 94 5-2-     ارائه نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها و بحث در مورد آنها 95 5-2-1-  فرضیه اهم تحقیق.. 95 5-2-2-  فرضیه اخص اول. 96 5-2-3-  فرضیه اخص دوم. 97 5-2-4-… بیشتر »

شناخت رابطه بین کاربرد دانش و تعهد هدف محور شناخت رابطه بین فشار عملکرد و تعهد هدف محور شناخت رابطه بین پاسخگویی به گیرنده خدمات و تعهد هدف محور شناخت رابطه بین آمادگی مقابله با تغییرات و تعهد هدف محور شناخت رابطه بین اهمیت قائل شدن به دانش (مهارت) و… بیشتر »

5-1-4  نتایج و یافته‌های پژوهش در ارتباط با فرضیه فرعی سوم. 122 فهرست مطالب عنوان                                                                                                  صفحه 5-2      پیشنهادها 126 5-2-1  پیشنهادهای اجرایی.. 126 5-2-2  پیشنهاد… بیشتر »

4-4-2- تحلیل شاخص ابزارهای فناوری اطلاعات در شرکت گاز 86 4-4-3- تحلیل شاخص اثرات فناوی اطلاعات بر کیفیت عملکرد شرکت گاز 89 4-5- تحلیل استنباطی از یافته های تحقیق. 90 4-5-1- آزمون کلموگروف اسمیرنوف.. 90 4-5-2- آزمون همبستگی اسپیرمن. 92 4-5-2-1- فرضیه… بیشتر »

5-2 پیشنهاداتی برای تحقیقات آینده 105 مراجع………………………………………………………………………………………………………………………106 مراجع فارسی……………. 107 مراجع لاتین…………. 110 ضمائم و پیوست ها 116       فهرست نمودارها   نمودار3-1:فرایند برنامه ریزی استراتژیک هاکس…. 31 نمودار3-2:فرایند کلی… بیشتر »

جدول5-1. جدول نتایج هم بستگی …………………………………………………………………………………………………………… 96   فهرست نمودارها نمودار شماره 4-1. نمودار سنگریزه……………………………………………………………………………………………………………. 81 نمودارشماره  5-1. نمودار سنگریزه……………………………………………………………………………………………………………. 93… بیشتر »

تجزیه وتحلیل داده ها 128 4-1 مقدمه. 129 4-2 آمار توصیفی نمونه. 129 4-2-1 آمار توصیفی سنجش جنسیت کارکنان آموزش وپرورش منطقه شهریار. 130 4-2-2 آمار توصیفی سطوح تحصیلات کارکنان آموزش وپرورش منطقه شهریار. 130 4-2-3– آمار توصیفی سابقه خدمت در آموزش وپرورش… بیشتر »

1-1 مقدمه رسیدن به اهداف سازمانی و در نتیجه بقای سازمان بدون توجه و بررسی جدی منابع انسانی امکان پذیر نیست. منابع انسانی مهم ترین و اصلی ترین عامل توسعه جوامع و سازمان ها قلمداد می شوند و بررسی نگرش های شغلی کارکنان همواره از اهمیت خاصی برخوردار بوده… بیشتر »

  فهرست نمودارها عنوان                                                                                                                                                 صفحه نمودار4-1)میله ای متغیردرجه شعبه… بیشتر »

  17-2-1-3بهره برداری از هیجان: 31 17-2-1-3-1 آگاهی هیجانی: 31 17-2-1-3-2 تسهیل هیجانی: 32 17-2-1-3-3 شناخت یا ادراک هیجانی: 32 17-2-1-3-4 کنترل هیجانی: 32 18-2هوش هیجانی از دیدگاه بار-آن. 32 18-2-1 مؤلفه های درون فردی. 33 18-2-2 مؤلفه های میان فردی. 34… بیشتر »

4-3-2-4- فرضیه فرعی چهارم. 72 4-3-2-5- فرضیه اصلی.. 73 4-4- سایر یافته های تحقیق.. 74 4-4-1- آزمون من- ویتنی (آزمون U) 74 4-4-1-1- آزمون من-ویتنی برای آزمودن این فرضیه که ترغیب ذهنی بین دو گروه زنان و مردان تفاوتی ندارد. 74 4-4-1-2- آزمون من-ویتنی برای… بیشتر »

5-4-1 پیشنهادات کاربردی مبتنی بر نتایج بدست آمده از تحقیق.. 101 5-4-2 پیشنهادات برای تحقیقات آتی.. 102 5-5 موانع و محدودیت های تحقیق.. 102 منابع و مآخذ. 103 پیوست ها 112 چکیده انگلیسی……………………………………………………………………………………………………………….129 فهرست جداول… بیشتر »

5-6) محدودیتهای تحقیق. 111 5-6-1) محدودیت های در اختیار محقق. 111 5-6-2) محدودیت های خارج از اختیار محقق. 112 5-7) پیشنهادها برای تحقیقات آینده 112 پیوست الف: پرسشنامه. 113 پیوست ب: توصیف میانگین سوالات.. 117 پیوست ج: آلفای کرونباخ. 119 منابع و مآخذ.… بیشتر »

های تحقیق ،اطلاعات مورد نیاز از طریق توزیع پرسشنامه هایی بین دو گروه از صاحبنظران واساتید دانشگاه ها ودیگری مدیران وکارشناسان مرتبط با نظام های مالی توزیع گردید.از این رو می‌توان این تحقیق را دارای دو نمونه آماری از 1)مدیران و کارشناسان مالی شهرداری و… بیشتر »

عنوان                                                                                                            صفحه جدول 2-1- ابعاد شایستگی های متخصصان منابع انسانی ایران……………………………………… 17 جدول 2-2- سطوح شایستگی……………………………………………………………………………….. 23… بیشتر »

جدول 8-3پایایی پرسشنامه مولفه‌های مرتبط با راهکار استعدادهای کلیدی و پستهای حساس…………………………………………………71 جدول 9-3 پایایی پرسشنامه مولفه‌های مرتبط با راهکار رهبری کل نگر و یکپارچه……………………………………………………………………..71 جدول 10-3 پایایی پرسشنامه مولفه‌های مرتبط با… بیشتر »

جدول ‏4‑6- میانگین امتیاز گروه‌های مشتریان در هر معیار. 89 جدول ‏4‑7- امتیازات نرمال شده گروه‌های مشتریان در هر معیار. 89 جدول ‏4‑8- امتیازات نرمال شده موزون گروه‌های مشتریان در هر معیار. 90 جدول ‏4‑9- امتیازات گزینه‌های ایده آل و ضد ایده آل. 91 جدول… بیشتر »

فهرست جداول جدول ‌1-2:  مدل‌های اثربخشی سازمانی………………………………………………………………………… 67 جدول 1-4 – توزیع فراوانی و فراوانی درصد گروه‌های جنسی………………………………………….. 99 جدول 2-4- توزیع فراوانی و فراوانی درصد گروه‌های سنی……………………………………………. 101 جدول 3-4- توزیع فراوانی و… بیشتر »

جدول 3-1: ترکیب پرسشنامه تحقیق در بخش سوالات توصیفی…………………………………… 56 جدول 3-2: ترکیب پرسشنامه تحقیق در بخش سوالاات پژوهشی………………………………….. 56 جدول 3-3: بررسی پایایی پرسشنامه با بهره گرفتن از آلفای کرونباخ…………………………………… 58 جدول4-1: وضعیت تاهل پاسخ… بیشتر »

                                            فهرست جداول جدول 2-1) هزینه های تولید پتروشیمی.. 67   جدول2-2)  سود و زیان برآوردی سال جاری پتروشیمی کرمانشاه 69 جدول 2-3) جدول پیشینه پژوهش های انجام گرفته. 70 جدول 1. شاخص های توصیفی متغیرهای اصلی به تفکیک… بیشتر »

  فهرست نمودارها عنوان صفحه نمودار 2-1-1) ماتریس مشاوران گروه بوستون………………………………………………………………………………… 31 نمودار 2-1-2)  مزیت استراتژیک و ارزش در بازار محصولات………………………………………………………….. 37 نمودار 2-1-3) سه استراتژی ژنریک………………………………………………………………………………………………..… بیشتر »

2-22-4-  اندازه گیری چابکی با منطق فازی.. 108 23-2 – پیشینه تحقیق.. 109 24-2 – جمع بندی و نتیجه گیری.. 113 فصل سوم : روش تحقیق 3-1- مقدمه 117 3-2- روش تحقیق 117 3-3- جامعه آماری 117 3-4- نمونه آماری (روش نمونه گیری و تعیین حجم نمونه) 118 3-5- روش جمع… بیشتر »

عنوان   فهرست جداول صفحه جدول 2-1. تعاریف فعالیت کارآفرینانه——————————————————– 19 جدول 2-2. ابعاد فعالیت کارآفرینانه———————————————————– 23 جدول 2-3. عوامل موثر بر فعالیت کارآفرینانه————————————————– 24 جدول 2-4. مدل پتی و گوتری (2000)… بیشتر »

فهرست منابع فارسی .. 131 فهرست منابع غیر فارسی . 133 فهرست سایت­های اینترنتی    134 پیوست­ها پرسشنامه توصیفی   135… بیشتر »

5-6- پیشنهادات برای تحقیقات آتی.. 96 خلاصه. 96 منابع. 97     فهرست شکل ها شکل 1-1- عوامل زیر بنایی درمدلهای پذیرش فناوری توسط کاربر ………………………………………………………………………..14 شکل 1-2- مدل پیکاراینن ……………………………………………………………………………………………………………………………………………15 شکل1-3-… بیشتر »

پیوست ها…………………………………………………………………………………………………………………………………………….115     چکیده ارزیابی و انتخاب تأمین­کنندگان در هر سازمانی و بویژه در نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران با توجه به حجم عظیم خرید و تدارکات بسیار مهم و حیاتی است. در این تحقیق تلاش شده تا با… بیشتر »

جدول 4-44 ماتریس مقایسات زوجی زیر معیارهای بعد ارتباطی………………………………………………………………………….. 65 جدول 4-45 اولویت بندی زیر معیارهای بعد ارتباطی………………………………………………………………………………………….. 66 جدول 4-46وزن نهایی و اولویت بندی معیارها و زیرمعیارهای موفقیت بر تجربه مشتری در… بیشتر »

جدول 4-12. ابر ماتریس ناموزون.. 81 جدول 4-13. ابر ماتریس موزون.. 82 جدول 4-14. ابر ماتریس محدود. 83 جدول 4-15. رتبه نهایی عوامل سطح دوم مدل.. 83 جدول 5-1. رتبه نهایی عوامل سطح دوم مدل.. 90   فهرست شکل ها شکل 2-1. مدل هیل و برنان (2000): 34 شکل 3-1. شکل… بیشتر »

جدول4-11- آماره های آزمون T تک نمونه ای.. 84 جدول4-12- نتایج آزمون T تک نمونه ای.. 84 جدول4-13- آماره های آزمون T تک نمونه ای.. 85 جدول4-14- نتایج آزمون T تک نمونه ای.. 85 جدول4-15- پاسخ های پرسشنامه ی فاز چهارم. 86 جدول4-16- جمع امتیازات  هریک از موانع… بیشتر »

4-3-2-6. تحلیل موانع از منظر رضایت کارکنان. 93 4-3-2-7. پاسخ به سوال منظر رشد و یادگیری.. 94 4-3-2-8. تحلیل موانع از منظر رشد و یادگیری.. 96 4-3-2-9. پاسخ به سوال منظر خدمت‌گیرندگان. 97 4-3-2-10. تحلیل موانع از منظر خدمت‌گیرندگان. 99 فصل پنجم:… بیشتر »

4-2.تحلیل آمارتوصیفی…………………………………………………………………………………………….123 4-3.تحلیل آماراستنباطی……………………………………………………………………………………………127 4-3-1.آزمون کولموگروف – اسمیرونوف………………………………………………………………….127 4-3-2.آزمون فرضیات…………………………………………………………………………………………….132 4-3-3.آزمون… بیشتر »

5-3- پیشنهادهای مبتنی بر فرضیه ها: 145 5-4- پیشنهادهای برای تحقیقات آتی: 146 5-5- محدودیتهای تحقیق: 146 منابع. 148       چکیده   این پژوهش به منظور بررسی موانع پیاده سازی استراتژی های منابع انسانی صورت گرفته است که به منظورجمع آوری داده ها از پرسشنامه… بیشتر »

جدول4-5: توزیع فراوانی پاسخگویان به تفکیک سنی.. 79     فهرست اشکال عنوان                                                                                                           صفحه شکل 2-1: تأثیر برند در ارزش محصول. 14 شکل ۲-۲: بازاریابی کلاسیک و… بیشتر »